Wir starten dort, wo Sie aktuell stehen und verschaffen uns einen allgemeinen Überblick über Ihr Unternehmen. Mit Ihnen gemeinsam entwickeln wir ein erstes Problembewusstsein und eine Zielvorstellung.

Wir sprechen mit Ihren Mitarbeitern quer durch die Unternehmenshierarchie und über Abteilungen hinweg. Dabei identifizieren wir wichtige Bedarfe, die wir in unsere Lösungen einfließen lassen. Mit einer begleitenden Motivationsdiagnostik lassen sich hier extrem schnell und zielgerichtet Erkenntnisse gewinnen, die sonst oft verborgen bleiben. 

Visionsalive konsolidiert das Schwarmwissen der Mitarbeiter für passgenaue Maßnahmen, die nicht an der Belegschaft vorbeigehen.  Maßnahmen, welche die Perspektive der Führung durch die der Mitarbeiterschaft ergänzen. Die Praxis zeigt, dass die so entwickelten Maßnahmen punktgenau und effizient auf breitere Akzeptanz stoßen und dabei Motivation und Partizipation erzeugen. Nicht selten erzeugen strategische Maßnahmen, die auf diese Weise "von innen" heraus entwickelt wurden schnellere Ergebnisse erzielen als jene, "die von aussen übergestülpt" werden.  So realisieren wir unser Motto: So viel wie nötig, aber so wenig wie möglich. 

Unsere Erkenntnisse fassen wir in einem kurzen, knackigen Bericht zusammen: Ohne unnötigen Business-Sprech, dafür mit Lösungen, mit denen Sie morgen loslegen können. Aus allen Informationen und dem Abgleich von Ist- und Soll-Zustand ergibt sich Ihr aktuelles Zukunftsfähigkeitslevel. 

Durch die Einbindung der Mitarbeiter bereits in der Analysephase entstehen Synergie-Effekte, die die Akzeptanz in der Mitarbeiterschaft für Transformationsmaßnahmen erhöhen. Dementsprechend wird schon in der Analysephase der Grundstein für eine erfolgreiche Transformation gelegt. In die Umsetzung der Maßnahmen können Sie alleine starten, sollten Sie sich aber eine weitere Begleitung wünschen, können wir Ihnen mit unseren umsetzungsstarken Maßnahmen tatkräftig unter die Arme greifen.